1月2日，久立集團經營目標績效激勵責任書簽約儀式暨2020年度工作總結大會在行政大樓二樓報告廳舉行。
會上，董事局主席周志江做會議總結。他強調：一是在大家的努力拼搏下，公司基本完成十三五規(guī)劃相關指標。當前公司正在編制十四五規(guī)劃。十四五規(guī)劃將繼續(xù)以為全球工業(yè)提供高性能材料為主要方向（在“為全球工業(yè)裝備提供安全可靠的不銹鋼管”基礎上，按照公司現(xiàn)狀升級），成為材料領域的專家。我們要研發(fā)創(chuàng)造久立自己的材料，進而提升企業(yè)核心競爭力；二是我們始終要保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的工作作風，服務用戶，貢獻社會，發(fā)展自己；三是要求各單位貫徹大會精神，認真完成會上提出的各項要求，在努力完成公司各項指標的同時，提高員工收入水平，共同創(chuàng)造美好的明天！
簽約儀式上，久立集團總經理章宇旭、久立特材董事長兼總經理李鄭周分別與下屬單位簽訂責任書。
簽約儀式后，章宇旭感謝了這一年來大家的不懈堅持，努力耕耘，總結了在不平凡的2020年里集團下屬單位取得的成績，2021年集團組織機構設置和人事任命，并提出2021年的工作要求。2021年是公司十四五規(guī)劃的開局之年，也是我們省雄鷹計劃的沖刺年，是承上啟下之年。這需要我們全體久立人同心協(xié)力、順勢而為、乘勝前進，“征途漫漫、唯有奮斗”，為創(chuàng)造大家的燦爛明天而奮斗。
李鄭周在大會上總結了久立特材2020年工作重點，對2021年工作進行了重點安排。他指出，2020年的成績已經成為過去。2020年是我們自上而下的提升年，2021年是我們持續(xù)挑戰(zhàn)高目標的一年。這就要求我們加強各項管理工作，加強風控意識、安全責任意識，引入多維度評價，加強管理的設計閉環(huán)，通過互相幫助、PK-“拉絲活動”,輪值CEO，優(yōu)化組織機構、人才蓄水計劃、信息化建設等手段，努力完成2021年的目標。
他強調，今年我們責任書的名字改為經營目標績效激勵責任書。責任書不單是單純的考核，更是激勵。我們只有不斷挑戰(zhàn)“幾乎不可能完成的高目標”，我們才能有高待遇，我們久立才能有更美好的未來。
大會由久立特材副總經理周宇賓主持。
浙公網安備 33050202000723號
